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硅谷人才热 众多科技企业争抢低龄实习生[1P]

[size=4]据彭博社报道，硅谷的人才竞争越来越激烈，众多科技企业已经将目光瞄向了年轻的实习生，这些人有的是大学新生，有的则还在上高中。
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硅谷人才热 众多科技企业争抢低龄实习生（图片来自techbeat）
    以Facebook为例，该公司开始从准大一新生中招聘实习生，而职业社交网站LinkedIn两年前就开始从高中生中招聘暑期实习生，包括Airbnb在内的创业公司甚至招收16岁的实习生。LinkedIn CEO杰夫·韦纳在谈到实习生计划时表示，“人才是我们第一位的重要任务，是最重要的资产。”
    如今，越来越多的人在更低的年龄就进入了科技行业。得益于互联网上的编程教程和软件协作社区，高中生就能开发移动应用。同时，也有不少人通过编程大赛以及旨在发现软件中缺陷的竞赛进入了科技产业。
    年仅13岁的安德森在一次以Ruby on Rails编程语言为主题的会议上与互联网创业公司Planet Argon创始人偶遇，并在高中生活开始前申请到了实习生职位。今年15岁的安德森自学了多种编程语言，并根据网络教程开发应用。
　　招聘网站Glassdoor表示，硅谷实习生待遇标准是免费的住宿、交通，以及每月超过6000美元的工资，高于2012年美国家庭的平均收入4280美元。Glassdoor透露，在实习生工资最高的10家公司中，除了埃克森美孚之外，都是科技公司。
    当然，也不是所有公司都喜欢低龄实习生，谷歌要求实习生至少是大一新生，并鼓励他们先完成自己的学业。
　　Facebook全球招聘业务部门主管米兰达·卡利诺夫斯基表示，该公司对实习生的年龄“没有硬性规定”，但通常从大学一年级新生和大学生中招聘，“我们总是在试图发现真正的顶级人才”。
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大量的免费劳动力呀，而且年轻人的观点更符合同龄人的思维，更能做出符合大众潮流的软件。

给年轻人提供了实习场所，让他们在实习过程中得到了锻炼机会。

虽然给实习生的待遇优厚，但是善于发现比尔盖茨那样的人才才是主要滴目的